Rund 5 Millionen Menschen in Deutschland befinden sich jedes Jahr in akuter Trauer.*
Trauer im Job
Wenn ein Mensch im Team trauert oder ein Teammitglied stirbt, verändert das vieles.
Gespräche bleiben aus. Rollen verschieben sich. Routinen wackeln. Oft wissen weder Kolleg:innen noch Führungskräfte, wie sie damit umgehen sollen. Dabei ist Trauer kein AusnahmefallUnd wenn wir zur Arbeit gehen, kommt sie natürlich mit.
hi Trauer unterstützt Unternehmen dabei, den Umgang
mit Trauer am Arbeitsplatz bewusst zu gestalten.
Nur so können trauernde Menschen gut aufgefangen fühlen und langfristig ihrer Arbeit nachkommen.
Unsere Formate sind niedrigschwellig und so angelegt, dass sie Teams stärken, statt zu überfordern.
Trauer verstehen. Teams stärken.
Wenn Teams lernen, mit Trauer offen und professionell umzugehen, passiert mehr als nur Konfliktvermeidung:
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Mitarbeitende fühlen sich sicher und gesehen
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Vertrauen wächst – gerade in Krisensituationen
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Loyalität, Kommunikation und psychische Gesundheit werden gestärkt
Sich trauernden Mitarbeitenden zuzuwenden, heißt auch:
Bindung Fördern. Präsenz zeigen. Raum geben für Menschlichkeit.
* Hochrechnung anhand der Quellen: Statistisches Bundesamt (Destatis), Todesfälle 2022
DGP – Positionspapier „Trauer ist kein individuelles Problem“, 2023
Unsere Angebote
1:1 - Begleitung
für trauernde Mitarbeitende
Online - Input (2h)
"Trauer im Job
– verstehen & handeln"
Halbtags - Workshop
"Trauerkompetenz
im Team"
Beratung für Führungskräfte
Umgang mit Trauerfällen
& Trauerkultur
